Noticia publicada en: Noticias de Álava

El empleo verde continúa creciendo en Euskadi y supera ya los 7.300 puestos de trabajo tras aumentar un 5% durante 2025. El perfil más demandado es el de técnico de mantenimiento y reparación de instalaciones industriales para la gestión ambiental, según los datos elaborados por Aclima, Basque Environment Cluster.

El Palacio Euskalduna de Bilbao ha acogido este martes la segunda edición de Green Azoka, la feria de empleo verde organizada por Aclima a través de Aclima Talent, su área de empleo, que ha reunido a más de 200 personas interesadas en desarrollar su carrera profesional en el ámbito ambiental y a 19 empresas y entidades del sector.

La feria ha contado además con la visita institucional de Arantza Martínez Tobalina, directora de Empleo del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, que financia el proyecto, quien ha subrayado la importancia de "seguir fortaleciendo la conexión entre instituciones y empresas, formación y empleo para responder a los retos de la transición ecológica y generar nuevas oportunidades profesionales".

"El empleo verde se ha convertido en un motor clave para el crecimiento económico, para la creación de empleo de calidad y para la construcción de una sociedad más sostenible y equitativa, tal y como se recoge en la Estrategia Vasca de Empleo 2030. Como hemos visto en la Green Azoka, genera una gran cantidad de oportunidades laborales en sectores emergentes como la economía circular y la gestión de recursos naturales, que debemos saber aprovechar", ha destacado.

Por su parte, la directora de Aclima, Olga Martín, ha señalado que "el empleo verde está teniendo ya un impacto directo sobre las necesidades de las empresas y sobre los perfiles profesionales más demandados".

Además, ha manifestado que "la transición ecológica está acelerando la incorporación de nuevo talento especializado y obligando a muchas organizaciones a adaptar capacidades técnicas, procesos y equipos para responder a nuevas exigencias industriales y regulatorias".

Según el diagnóstico Estudio de Análisis y Detección de Necesidades de Formación Sectorial (2025-2028), realizado por Aclima en 2025, el 61% de las empresas ambientales prevé incorporar nuevo talento a sus equipos en los próximos meses para reforzar capacidades, afrontar retos actuales y responder a nuevas necesidades técnicas y regulatorias.

La creación de nuevas vacantes aparece actualmente como la principal razón para incorporar profesionales, reflejando un contexto de crecimiento dentro del sector.

Los datos del Green Observatory de Aclima, plataforma de análisis y prospectiva del empleo verde en Euskadi, impulsada con el apoyo del Gobierno Vasco, muestran que el perfil más demandado actualmente es el de técnico de mantenimiento y reparación de instalaciones industriales para la gestión ambiental, que concentra el 13,3% de las ofertas de empleo verde detectadas.

Le siguen responsable de sostenibilidad, con un 9,4%; técnico en protección ambiental, con un 8,6%; responsable de salud, seguridad y medio ambiente, con un 6,3%; e ingeniero/a en energías renovables, con un 3,9%.

Por territorios, Bizkaia concentra el 52,7% de las ofertas de empleo verde que se publican en Euskadi, seguida de Gipuzkoa, con un 19,8%, y Araba, con un 12,6%.

En cuanto a las competencias verdes más demandadas, destacan las relacionadas con: industria y producción sostenible, con un 21,6%; control y reducción de la contaminación, con un 14,4%; construcción e infraestructura sostenible, con un 12%; eficiencia energética y energías limpias, con un 10,2%; y gestión, reporte y legislación ambiental, con un 9,6%.

El diagnóstico elaborado por el clúster identifica además carencias en ámbitos como sostenibilidad, digitalización, legislación ambiental y gestión de residuos, especialmente en perfiles técnicos y altamente cualificados.

Los perfiles más demandados se concentran especialmente en áreas vinculadas a gestión y valorización de residuos, economía circular y ecodiseño, conservación del medio ambiente y biodiversidad, así como en perfiles orientados a gestión, reporte y legislación ambiental para responder a normativas y estándares cada vez más exigentes en materia de sostenibilidad.

El Estudio de Análisis y Detección de Necesidades de Formación Sectorial (2025-2028), elaborado en colaboración con Lanbide, ha permitido además detectar desajustes entre la oferta formativa y las necesidades del sector, generando una base objetiva para su ajuste y mejora.

Para dar respuesta a este desfase, Aclima Training ha diseñado un programa de formación especializado que se lanzará en los próximos días para cubrir la creciente demanda de competencias verdes tanto en el sector medioambiental como en otros ámbitos económicos.

Aclima Talent nació para dar respuesta a este escenario como una de las prioridades recogidas en el plan estratégico 2023-2026 de Aclima, que sitúa el impulso del empleo verde y el desarrollo de talento especializado entre sus principales líneas de actuación.

Actualmente cuenta con 1.513 personas candidatas inscritas, de las cuales 678 se han incorporado durante este año. Además, en 2025 más de 90 personas han accedido a un empleo en empresas del sector a través de esta iniciativa y otras 74 han participado en acciones formativas impulsadas por el clúster.

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Enplegu berdeak hazten jarraitzen du Euskadin, eta dagoeneko 7.300 lanpostu baino gehiago ditu, 2025ean % 5 igo ondoren. Aclimak (Basque Environment Cluster) egindako datuen arabera, ingurumen-kudeaketarako industria-instalazioen mantentze-lanetako eta konponketako teknikaria da gehien eskatzen den profila.

Bilboko Euskalduna Jauregian egin da, astearte honetan, Green Azokaren bigarren edizioa. Enplegu berdearen azoka hori Aclimak antolatu du, Aclima Talent bere enplegu-arloaren bitartez. Ingurumen-arloan ibilbide profesionala egiteko interesa duten 200 pertsona baino gehiago eta sektoreko 19 enpresa eta erakunde bildu ditu.

Horrez gain, Arantza Martínez Tobalina Eusko Jaurlaritzako Ekonomia, Lan eta Enplegu Saileko Enplegu zuzendariaren bisita izan du. Tobalinak proiektua finantzatu du, eta azpimarratu du garrantzitsua dela "erakunde eta enpresen arteko lotura, prestakuntza eta enplegua indartzen jarraitzea, trantsizio ekologikoaren erronkei erantzuteko eta aukera profesional berriak sortzeko".

"Enplegu berdea funtsezko motor bihurtu da hazkunde ekonomikorako, kalitatezko enplegua sortzeko eta gizarte jasangarriago eta bidezkoago bat eraikitzeko, 2030erako Enpleguaren Euskal Estrategian jasotzen den bezala. Green Azokan ikusi dugunez, lan-aukera ugari sortzen ditu gorabidean dauden sektoreetan, hala nola ekonomia zirkularrean eta baliabide naturalen kudeaketan, eta horiek aprobetxatzen jakin behar dugu", nabarmendu du.

Bestalde, Olga Martín Aclimako zuzendariak adierazi duenez, "enplegu berdea eragin zuzena izaten ari da dagoeneko enpresen beharretan eta gehien eskatzen diren profil profesionaletan".

Gainera, adierazi duenez, "trantsizio ekologikoa azkartzen ari da talentu espezializatu berria sartzeko prozesua, eta erakunde asko behartzen ari dira gaitasun teknikoak, prozesuak eta ekipoak egokitzera, eskakizun industrial eta erregulatzaile berriei erantzuteko".

Aclimak 2025ean egindako Prestakuntza Sektorialeko Beharrak Aztertzeko eta Detektatzeko Azterketaren (2025-2028) diagnostikoaren arabera, ingurumen-enpresen % 61ek aurreikusten du talentu berria sartzea lantaldeetan hurrengo hilabeteetan, gaitasunak indartzeko, egungo erronkei aurre egiteko eta behar tekniko eta arautzaile berriei erantzuteko.

Lanpostu huts berriak sortzea da gaur egun profesionalak kontratatzeko arrazoi nagusia, eta horrek sektorearen barruan hazkunde-testuinguru bat islatzen du.

Aclimaren Green Observatory-ko datuek erakusten dutenez (Euskadin enplegu berdea aztertzeko eta prospektiba egiteko plataforma da Aclima, eta Eusko Jaurlaritzaren laguntzarekin sustatzen da), gaur egun gehien eskatzen den profila hau da: ingurumen-kudeaketarako industria-instalazioen mantentze-lanetako eta konponketako teknikaria. Hain zuzen, detektatutako enplegu berdearen eskaintzen % 13,3 biltzen ditu.

Horien atzetik daude jasangarritasun-arduraduna (% 9,4), ingurumen-babeseko teknikaria (% 8,6), osasun-, segurtasun- eta ingurumen-arduraduna (% 6,3) eta energia berriztagarrietako ingeniaria (% 3,9).

Lurraldeka, Bizkaian argitaratzen dira EAEn lan-eskaintza berdeen %52,7, Gipuzkoan %19,8 eta Araban %12,6.

Gehien eskatzen diren gaitasun berdeei dagokienez, hauekin lotutakoak nabarmentzen dira: industria eta ekoizpen iraunkorra (% 21,6); poluzioa kontrolatu eta murriztea (% 14,4); eraikuntza eta azpiegitura jasangarria (% 12); energia-eraginkortasuna eta energia garbiak (% 10,2); eta ingurumen-kudeaketa, -txostena eta -legeria (% 9,6).

Klusterrak egindako diagnostikoak, gainera, gabeziak identifikatzen ditu hainbat arlotan, hala nola jasangarritasunean, digitalizazioan, ingurumen-legedian eta hondakinen kudeaketan, batez ere profil teknikoetan eta oso kualifikatuetan.

Gehien eskatzen diren profilak hondakinen kudeaketarekin eta balorizazioarekin, ekonomia zirkularrarekin eta ekodiseinuarekin, ingurumenaren kontserbazioarekin eta biodibertsitatearekin lotutako arloetan kontzentratzen dira, baita ingurumen-kudeaketara, -txostenera eta -legeriara bideratutako profiletan ere, jasangarritasun-arloko araudi eta estandar gero eta zorrotzagoei erantzuteko.

Lanbiderekin lankidetzan egindako Prestakuntza Sektorialeko Beharrak Aztertu eta Detektatzeko Azterlanari esker (2025-2028), gainera, prestakuntza-eskaintzaren eta sektorearen beharren artean desorekak antzeman dira, eta oinarri objektibo bat sortu da hura doitu eta hobetzeko.

Desfase horri erantzuteko, Aclima Trainingek trebakuntza-programa espezializatu bat diseinatu du. Datozen egunetan jarriko da martxan, ingurumen-sektorean eta beste ekonomia-eremu batzuetan sortzen ari diren gaitasun berdeen eskaera gero eta handiagoa asetzeko.

Aclimaren 2023-2026 plan estrategikoan jasotako lehentasunetako bat zen egoera horri erantzuna emateko sortu zen Aclima Talent, eta enplegu berdea bultzatzea eta talentu espezializatua garatzea jarri zituen bere jarduera-ildo nagusien artean.

Gaur egun, 1.513 hautagai ditu izena emanda, eta horietatik 678 aurten hasi dira lanean. Gainera, 2025ean 90 pertsonak baino gehiagok lan egin dute sektoreko enpresetan ekimen honen bidez, eta beste 74k klusterrak bultzatutako prestakuntza-ekintzetan parte hartu dute.